代表取締役の岩崎氏に伺いました

何をしている会社ですか？

岩崎：日本のキャリアSNS、YOUTRUSTを作っています。「今すぐに転職というわけではないけれど、終身雇用の時代でもないので中長期では転職の可能性ももちろんある！」という今の若い世代の価値観に合わせたキャリアSNSです。

並行して、採用企業様向けに採用媒体としてのサービスも提供しています。そちらでは、YOUTRUSTに登録しているユーザーの転職意欲・副業意欲を確認したうえでスカウトを送ることができます。返信率は40%を誇ります。また転職意欲が動いた瞬間にSlack等社内ツールに連携されるので、優秀な人の転職タイミングを見逃すことはもうありません。

なぜ会社を立ち上げたのですか？

岩崎：日本の転職市場はまだまだ過渡期です。今までは転職という選択肢がマイノリティだったので、仲介会社の力も強かったのですが、今後はどう考えても日本人の平均転職回数は増え、人材の流動性が上がります。

そのような世界においては、過去のネットワークや信頼の貯金が今後のキャリアを左右します。そこでYOUTRUSTのような過去のネットワークを貯めておいたり、転職活動をしなくともキャリアの選択肢が視界に入る場所が必要になります。

これからの目標はありますか？

岩崎：日本の人材の流動性が高まっていくこれからの世界では、全てのキャリアを考える方が当然YOUTRUSTのアカウントを持っている状態になります。そして、現職で一生懸命働きながら、良い案件があるなら常に選択肢として持っておく世界になります。

逆説的ではありますが、それによって日本の人材の流動性を上げることで、日本のモメンタムを上げてまいります。

最後に一言お願いします

岩崎：デジタル人材の採用ならお任せください！今デジタル人材が最も効率よく採用できるのはYOUTRUSTです！