代表取締役の佐川氏に伺いました！

何をしている会社ですか？

佐川：主に以下の事業を展開しています。

▍採用コンサルティング事業
戦略設計・プランニング～採用実務までの採用活動をトータルで支援

-採用戦略の策定（採用要件・選考プロセス策定など）
-集客チャネルのプランニング
-求人媒体・スカウト媒体の運用
-採用ピッチ・会社説明会資料の作成
-説明会・インターンシップの企画・構築
-採用ブランディング・広報
-応募者対応の代行
-説明会・面接の代行
-採用ツール制作（ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット）
-人事・面接官向け研修
-採用SNSマーケティング（TikTok・Instagramの運用）

▍Vertical Agent事業
不動産・建設・設備・物流・製造などの業界特化型の人材紹介事業です。2024年12月にサービス開始した新規事業です。

▍採用DX事業
多様な企業の採用支援の経験を元にして、生成AI・RPAを活用して採用業務の効率化・自動化を行う採用DX事業です。

なぜこの会社を立ち上げたのですか？

佐川：企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。特に人口が減少する日本では、最も重要な課題と言えます。

✓求人媒体の選定・プランニング
✓求人媒体・スカウト媒体の運用
✓選考プロセスの設計
✓採用広報・ブランディング
✓説明会や面接による動機形成・見定め
✓業務オペレーションの効率化・自動化　などなど

採用を成功させるには上記のような様々な課題があるにも関わらず、日本の人材企業は自社サービス・自社が取り扱える代理店サービスをより多く販売したい営業会社（求人媒体・人材紹介・人材派遣）ばかりが乱立しており、採用に困っている企業に対して、適切な課題解決ができるサービスを包括的に提案できる「採用成功をトータルプロデュースできる存在」がこの業界にはいない現状です。

そんな中でアズライトは、企業ごとに最適化した”採用成功の仕組みづくり”をこれまで450社以上に提供してきました。
自社で提案できないサービスがあれば連携企業をご紹介する、解決できるサービスがなければ自社でRPA・生成AIを活用して構築するなど、世の中のあらゆるサービスを使い、その運用によって蓄積したノウハウ・知見・テクノロジーを活用して「採用の課題解決」を徹底的に行っている会社です。

side projectに参画した背景を教えてください！

佐川：弊社には大手・有名企業出身者が少ないため、大きな仕組みをつくり成功させてきた方々の知見を取り入れることでノウハウ・知見を学びたいと考えたためです。
特にセールス領域の仕組み化という点で課題を感じており、そちらにて実際にご支援をいただきました。

side projectに求めることは何ですか？

佐川：上記にも記載いたしましたが、実際にside projectに参画させていただき、優秀な人材にご支援いただくことができました。そして実業務以外でも社内にとても良い影響が得られました

弊社は2年前から新卒採用をはじめて12名が入社しているのですが、新卒メンバーは他社を経験したことがないため、自社の良さや至らない点を認識する機会がありませんでした。そんな中で参画された方と新卒メンバー2名がセールス業務にて一緒に仕事をする機会が多かったのですが、物事の考え方・上司との仕事の仕方などコミュニケーション面で学ばせていただくことが多く、とても良い影響を受けたと感じました。

業務を通じて懇意にさせていただいたこともあり、普段は上司にしづらい相談なども壁打ちさせていただくことで思考が整理され、いつもとは違うインプットができた点も刺激のある経験ができたと思います。

これからの目標はありますか？

佐川：日本は人口減少が進む中でも、地方採用、そして物流・建設・設備・不動産・製造など不人気な領域においては、より一層の人材不足が加速化すると考えられます。
当社はそのような採用が難しく、ただ集客媒体を使うだけでは採用できない企業をどのように勝たせるかという点において圧倒的なノウハウがあります。

ただ人材サービスを売るだけでなく、いかに採用できる土台をつくっていくかというハードだけでなくソフト面から支援していくことで、そのような企業の採用を根底から変革する支援ができればと考えています。

最後に一言お願いします

佐川：実務の支援をいただくという成果だけでなく、社外の風土・文化を受け入れることで、社内に良い影響を与えられる良いプロジェクトだと感じています。また利用させていただければ嬉しいです！